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　　3月12日，兴隆台区人社局组织召开就业培训工作专题座谈会。区人社局、区人社中心负责同志与辖区企业代表、重点培训机构代表及各街道社区就业专员齐聚一堂，共商今年就业创业领域的发展良策。

　　作为“育人端”的培训机构代表率先发言，他们结合2025年培训工作实践，分享了在直播带货、养老服务等专业的开班经验。针对当前企业需求与学员技能不匹配的问题，培训机构提出希望建立“订单班”培养机制，实现“教学标准与岗位标准”的无缝对接，确保学员结业即能上岗。

　　作为“用人端”的企业代表直奔主题，详细介绍了目前的用工缺口、岗位技能要求以及薪资待遇。有建设类企业提出，随着技术升级，熟练掌握数控设备操作的复合型人才尤为紧缺；家政服务类企业更看重员工的职业素养和稳定性。大家纷纷表示，希望通过人社部门和街道社区的平台，实现更精准的岗位推送，同时也希望能够参与到职工技能提升培训中。

　　作为“服务落地端”的街道社区工作人员，结合日常走访摸排情况，反馈了辖区失业人员、就业困难人员及高校毕业生的求职意愿。他们提到，部分居民存在“技能单一”和“求职信息不对称”的问题，建议多开展“家门口”的小型招聘会和技能体验课，同时希望企业能适当放宽部分岗位的年龄限制，促进大龄劳动者再就业。

　　座谈会在深入研讨与交流中，进一步打通了当前就业服务中的堵点难点，增进了政企互信，成为了区人社局精准掌握全区就业培训工作现状，实现精准对接群众与市场需求的一个有力杠杆。

　　今年，区人社局将牢固树立“为民服务、发展为要”的鲜明政绩导向，在群众培训就业领域进一步察实情、出实招，以更加务实的工作作风，推动全区就业创业群体实现更充分、更高质量的劳动价值发挥。（宣传部）